Werving en selectie

Waarom is een vastgelegde wervingsprocedure altijd van cruciaal belang? Wat zijn de belangrijkste selectiefouten? Wat is het financieel belang van een doordachte selectie? Wie is verantwoordelijk voor het vervullen van een vacature? Hoe kan voorkomen worden dat verantwoordelijkheden rond de selectieprocedure gaan wringen? Wat zijn de belangrijkste aspecten van een wervings- en procedure? Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature voor een nieuwe functie? Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature ter vervanging? Wat is een functie-analyse? Welke onderwerpen komen in een functie-analyse aan de orde? Waarom is een functie-analyse belangrijk? Wie is verantwoordelijk voor het functieprofiel? Hoe krijgt een functieprofiel een dubbele agenda? Hoe komt een functie-analyse tot stand? Hoe verhoudt de functie-analyse zich tot de functiebeschrijving en de functiewaardering? Moet er vóóraf inzicht bestaan in de keuze van een selectiemethode? Wat is het belang van een verantwoorde afwijzing? Waar letten sollicitanten op in een procedure? Wat zijn 'don'ts' in de sollicitantieprocedure? Hoeveel tijd beslaat een wervingsprocedure? Wat wordt bedoeld met 'referral recruitment'? Waar moet ik aan denken bij een interne sollicitatieprocedure? Ben ik verplicht een vacature eerst intern te plaatsen? Hoe maak ik open sollicitaties deel van de wervingsstrategie? Wat zijn benchmarks voor het recruitmentproces?

Hoe groot is de markt voor werving en selectie in Nederland? Wat is het verschil tussen een recruiter en een headhunter? Hoe worden headhuntingbureaus gehonoreerd? Mag een werkgever een kandidaat benaderen buiten het wervings- en selectiebureau om? Wat zijn voor- en nadelen van een wervingsbureau? Wanneer is het zinvol om een wervingsbureau in te schakelen? Kan iedereen een wervingsbureau beginnen? Hoe kan ik bij wervingsbureaus het kaf van het koren scheiden? Wat houdt het Keurmerk Recruitment in? Bestaat er een brancheorganisatie voor wervingsbureaus? Wat doet een uitzendbureau? Wanneer is het zinvol om een uitzendbureau in te schakelen? Welke nadelen kleven aan het inschakelen van een uitzendbureau? Wat kost de inschakeling van een uitzendbureau? Bestaat er een brancheorganisatie voor uitzendbureaus? Hoe werkt een detacheringsbureau? Wanneer is het zinvol om een detacheringbureau in te schakelen? Hoe ontwikkelt de detacheringmarkt zich op de lange termijn? Wat zijn de voor- en nadelen van detachering? Met wie heeft de gedetacheerde een arbeidsovereenkomst? Kan ik externe bureaus financieel of anderszins aanspreken wanneer de werknemer niet voldoet?

Is de Wet op de Ondernemingsraden voor de werving relevant? Wat zegt de Wet Gelijke Behandeling met betrekking tot werving? Wat heeft de Wet Gelijke Behandeling met de werving van personeel te maken? Zijn er uitzonderingsmogelijkheden op het verbod op onderscheid? Wie houdt toezicht op de naleving van de gelijkbehandelingswetgeving? Waar vind ik het College van de Rechten van de Mens? Wat is de werkwijze van het College van de rechten van de Mens? Wanneer kan iemand een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens starten? Kan een organisatie ook terecht bij het College voor de Rechten van de Mens? Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor de opstelling van de personeelsadvertentie? Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor het sollicitatiegesprek? Mag de werkgever een voorkeursbeleid hanteren in het sollicitatieproces? Is selectie op basis van geslacht en ras altijd verboden? Mag ik naar geslacht selecteren omdat rekening gehouden moet worden met de samenstelling van het personeelsbestand? Mag een sollicitant na aanstelling alsnog worden afgewezen wegens zwangerschap? Mag een organisatie op leeftijd selecteren? Zijn er uitzonderingen op het verbod op leeftijdsdiscriminatie? Mag er in een vacature een taaleis worden gehanteerd? Mag een vacature specifiek gericht zijn op een student of scholier? Wanneer kunnen sollicitanten op grond van gezondheid of veiligheid geweigerd worden? Gelden er voor jongeren afwijkende spelregels bij sollicitaties? Mag de werkgever eisen stellen aan godsdienst of levensbeschouwing? Wat houdt de Wet Medische Keuringen in? In welk geval mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant? Mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant? Wat zijn de doelen van de Wet Medische Keuringen? Is een aanstellingskeuring nog steeds mogelijk? Wat zijn de spelregels bij aanstellingskeuringen? Mag de werkgever informeren naar gezondheid of ziekteverzuim? Heeft de sollicitant een informatieplicht voor wat betreft gezondheid of ziekteverzuim? Mag een werkgever vragen stellen over een WAO/WIA-verleden? Moet de sollicitant melden dat hij seropositief is? Wat meldt de (NVP-)sollicitatiecode over informatie die vanuit social media over een kandidaat wordt verkregen? Welke sollicitatiecodes zijn relevant voor de personeelswerver? Wat houdt de antidicriminatiebepaling in overheidscontracten in? Wat verwacht de sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure van de werkgever? Moet de sollicitant zich ook aan een sollicitatiecode houden? Kan een arbeidsovereenkomst worden vernietigd wegens onwaarheden in een cv? Mag de sollicitant onjuiste informatie verstrekken? Mag een werkgever in een selectieprocedure ook onderzoek doen op internet? Kan een werkgever solliciteren via video verplichten?

Voordat u gaat adverteren: zijn er intern nog mogelijkheden? Wat moet er in een personeelsadvertentie staan? Wat mag niet in een advertentie staan? Waar moet ik op letten bij multimediaal adverteren? Hoe ga ik bij personeelsadvertenties om met de huisstijl? Wat trekt de aandacht in een vacaturetekst? Wat maakt een vacaturetekst aantrekkelijk? Wat mag zeker niet vergeten worden bij het opstellen van een personeelsadvertentie? Wat is 'not done' in personeelsadvertenties? Is het zinvol om met een sollicitatieformulier te werken? Hoe uitgebreid kan of moet een sollicitatieformulier zijn? Wanneer laat ik het sollicitatieformulier invullen?

Welke mediumtypen zijn relevant bij arbeidsmarktcommunicatie? Waar zoeken Nederlanders een nieuwe baan? Hoe moeten bereikcijfers geïnterpreteerd worden? Waar moet ik specifiek op letten bij de selectie van mediumtypen voor personeelswerving? Welk deel van de beroepsbevolking is eigenlijk actief op zoek naar ander werk?

Welke printmedia zijn bij uitstek geschikt voor de werving van personeel? Wat is het bereik van de diverse printmedia in het kader van personeelswerving? Wat zijn de belangrijkste vacaturekranten? Waarin onderscheiden vacaturekranten zich?

Wat zijn de voordelen van werving via vacaturesites? Wat zijn de nadelen van werven via vacaturesites? Wat zijn de belangrijkste vacaturesites op basis van gemiddeld maandbereik? Wat zijn de belangrijkste vacaturesites op basis van opleiding? Hoe moet de positie van vacaturesites beoordeeld worden? Bestaat er ook een continu bereikonderzoek van vacaturesites? Hoe valide zijn de STIR-cijfers? Hoe krijg ik inzicht in de STIR-cijfers? Doen alle vacaturesites hetzelfde? Wat is de toekomst van vacaturesites? Hoe kies ik de beste banensite? Welke rol speelt de website van de werkgever in het wervingsproces? Aan welke eisen moet de vacaturesectie op de bedrijfswebsite voldoen? Hoe gaat u om met digitale sollicitaties? Hoe zet ik Twitter in voor werving? Is het zinvol een eigen carrièresite op te zetten? Waar moet ik denken bij de inzet van social media in werving?

Wat houden banenmarkten of carrièredagen in? Hoe kan een bedrijf op een originele manier kennis maken met potentiële werknemers? Bedrijfsprofiel opnemen in carrièrejaarboeken, is dat zinvol? Werven via recruitment games? Hoe werkt dat? Zijn er nog meer praktijkvoorbeelden van recruitment games? Waar moet ik aan denken bij het inzetten van games bij recruitment? Hoe te werven via YouTube? Hoe te werven via Twitter? Hoe te werven via een online carrièrebeurs? Hoe werkt werven via online netwerken? Is werven via sociale netwerken kansrijk? Welke online kanalen gebruiken werkzoekenden? Welke indirecte methoden van personeelswerving zijn er nog meer? Wat is alumni recruitment?

Waar op te letten bij selectie van sollicitatiebrieven? Hoe moet ik omgaan met brieven van de allochtone sollicitant? Wie bepaalt welke sollicitanten voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd? Wat is een ATS? Hoe vindt een selectie-interview plaats? Wat is gedragsgericht interviewen? Wat is gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek? Wat zijn (voorbeelden van) Situatie-vragen? (Starr) Wat zijn (voorbeelden van) Taak-vragen? (sTarr) Wat zijn (voorbeelden van) actievragen? (stArr) Wat zijn (voorbeeldvragen) van resultaatvragen? (staRr) Wat zijn (voorbeelden van) reflectievragen? (starR) Wanneer in het selectiegesprek over de functie uit te wijden? Welke beoordelingsfouten worden vaak gemaakt bij selectie-interviews? Hoe kan een selecteur structuur aanbrengen in het selectiegesprek? Wie voert de selectiegesprekken? Met hoeveel selecteurs kan selectiegesprek gevoerd worden? Wat is het nut van sollicitatiecommissies? Wat is het bezwaar tegen sollicitatiecommissies? Welke bezwaren zijn er tegen persoonlijkheidstesten? Wat voor soort psychologische tests bestaan er? Hoe lang kunnen psychologische rapporten bewaard worden? Wat is een capaciteitentests? Wat is een gedragstest? Is grafologisch onderzoek zinvol als onderdeel van een selectie? Wat is een biografische vragenlijst? Wat zijn de beste selectie-instrumenten? Hoe om te gaan met open en gesloten vragen in een selectiegesprek? Welke type vragen kunnen in een selectiegesprek nog meer gesteld worden? Waarom is het stellen van Waardoor-vragen beter dan Waarom-vragen? Hoe kan een selecteur laten merken dat hij luistert in een selectiegesprek? Wat is een wervend selectiegesprek? Wanneer in het selectiegesprek over de functie uitwijden? Wat is in een selectiegesprek de ‘over-de-schouder-heen kijk-techniek?’ Wat is een jobdate? Wat is het voordeel van een jobdate?

Wat wordt verstaan onder assessment? Wanneer zijn assessments ontstaan? Uit welke onderdelen bestaat een assessment? Wat zijn voordelen van het assessment center in vergelijking met andere wijzen van selecteren? Hoeveel kost een assessment? Hoe kan men de kosten van een assessment beperken? Hoe kiest men een kwalitatief goed assessmentbureau? Wat is de NIP-code? Wanneer is een simulatie (rollenspel, postbak) geschikt? Hoe gaat men om met de uitslagen van een assessment? Wat geeft de NVP-sollicitatiecode aan over assessment? Wanneer vinden psychologisch onderzoek of assessment plaats? Mogen kandidaten oefenen voor een assessment? Hoe kan men zich voorbereiden op een assessment? Hoe lang duurt een assessment en waar vindt het plaats? Wat is een arbeidsproef? Wat is het verschil tussen een arbeidsproef en een assessment?

Wat moet ik verstaan onder pre-employment screening? Wat is de waarde van een getuigschrift? Wordt er nog wel naar diploma’s gevraagd? Wat is een Diploma Mill? Hoe is een vals diploma te verifiëren? Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)? Hoe kan men een vervalste VOG herkennen? Kan de werkgever een VOG verlangen? Zijn er kosten verbonden aan de aanvraag van de VOG? Wanneer is een VOG wettelijk verplicht? Wordt bij strafbare feiten een VOG niet afgegeven? Waarom zou ik referenties moeten natrekken? Op welke punten moet een referentiecheck plaatsvinden? Wat zijn aandachtspunten bij het natrekken van referenties? Wat zijn voor- en nadelen van referenties? Kan ik een antecedentenonderzoek extern laten verrichten? Waaruit kan een antecedentenonderzoek bestaan?

Wat is e-recruitment? Voor wie zijn e-recruitment systemen geschikt? Waar moet ik primair aan denken als ik een e-recruitment systeem overweeg? Welke rol spelen internet en social media in werving?

Wat is een exitgesprek? Waartoe dient een exit-interview? Wie voert het exit-gesprek? Wanneer vindt het exitgesprek plaats? Hoe is het exitgesprek opgebouwd? Is een exitgesprek vrijwillig of verplicht? Wat wordt er met de informatie van de exitgesprekken gedaan? Wanneer worden bij een exitgesprek de achterblijvers geïnformeerd? Wat nooit bij een exitgesprek doen?

Wat zijn goede boeken en artikelen op het gebied van werving & selectie? Wat zijn nuttige links op het gebied van werving & selectie?