Waartoe dient een exit-interview?

Het doel van het exitinterview is om inzicht te krijgen in het vertrekmotief. Om zo te leren uit het vertrek en te zien wat er beter kan. De onderwerpen in het exit-interview hebben betrekking op:

• Inhoudelijkheid van het werk
• Primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden
• Stijl van leidinggeven
• Relatie met collega’s
• Samenwerking tussen afdelingen
• Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.

De informatie kan gebruikt worden voor het bijstellen of signaleren van

• bepaalde tendensen van het (HRM) beleid,
• selectiecriteria of inwerkprogramma's
• (bespreekbaar maken) van de stijl van leidinggeven.
• aangrijpingspunten te verkrijgen voor verbeter- en samenwerkingsvraagstukken binnen teams.

De belangrijkste doelstelling van een exit interview is het lering trekken uit het vertrek van medewerkers om te zien wat er beter kan. Het doel is niet om medewerkers alsnog te overtuigen om te blijven en hun ontslag ongedaan te maken.