Waarom is een vastgelegde wervingsprocedure altijd van cruciaal belang?

Naarmate het vervullen van een vacature een routinematig karakter dreigt te krijgen neemt het aantal fouten in de wervingsprocedure toe. Vooral bij de grotere bedrijven wordt wel eens uit het oog verloren dat de ene functie de andere niet is en dat wisselende vacatures soms ook om wisselende selectieprocedures vragen.
Bijna altijd leiden fouten in de procedure tot mutaties in de planning, met alle kosten en irritaties tot gevolg. Leg daarom altijd vast welke stappen door wie genomen moeten worden en presenteer een tijdsplanning. De ene vacature is in een aantal weken vervuld, voor een ander dient misschien een half jaar uitgetrokken te worden.