Wat is de waarde van een getuigschrift?

Een werkgever is verplicht om op verzoek van de werknemer een getuigschrift uit te reiken. Dit volgt uit artikel 7: 656 BW. Het getuigschrift moet in ieder geval een juiste opgave bevatten van de aard van het verrichte werk bevatten en de duur van het dienstverband.
Alleen als de medewerker hierom vraagt moet de werkgever vermelden op welke wijze de medewerker de werkzaamheden heeft verricht. De medewerker kan ook verlangen dat de werkgever aangeeft op welke wijze het arbeidscontract is geëindigd, dus inclusief de reden van opzegging, ontbinding of einde met wederzijds goedvinden. De werkgever moet zich realiseren dat, wanneer hij bewust het getuigschrift te positief of te negatief invult hierdoor de medewerker of een andere werkgever schade kan leiden. Die schade is in principe invorderbaar.
In de praktijk stellen getuigschriften niet zo veel voor als het om de beoordeling van medewerkers gaat. Dat zal er wel de oorzaak van zijn dat bij ons weten voor de laatste keer in het pleistoceen door een werkgever naar een getuigschrift werd geïnformeerd.