Voordat u gaat adverteren: zijn er intern nog mogelijkheden?

Interne mogelijkheden worden nog al eens over het hoofd gezien:

Het is niet alleen zaak om medewerkers via het prikbord of intranet te attenderen op een vacature maar ook om er voor te zorgen dat ‘potentials’ tijdig een stapje hoger kunnen maken. Kortom: actief de mogelijkheden daartoe nagaan. Wek echter geen verwachtingen voordat een nader gesprek door de manager is afgesproken.
Bij grotere bedrijven met meerdere vestigingen en/of werkmaatschappijen houdt de afdeling management development de potentials in de gaten. Soms lijkt het een sport om deze afdeling te passeren omdat MD regelmatig misbruikt wordt om ‘probleemgevallen’ te herplaatsen, maar doorgaans is dat niet terecht.
Beschikt het bedrijf nog over mogelijk gekwalificeerde kandidaten uit eerdere procedures?
Hoe zit het met de ‘wervingspool’ die is opgebouwd door deelname aan banenmarkten, schoolbezoeken et cetera.?

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.