Wat is een wervend selectiegesprek?

Sommige organisaties hebben nog steeds last van de arbeidsmarktkrapte en zij doen er alles aan om als een aantrekkelijke werkgever bekend te staan.
Van het selectiegesprek dient een dermate wervende werking uit te gaan, dat de kandidaat zo enthousiast wordt (gemaakt) over de functie en de organisatie dat hij/zij bij wijze van spreken aan het einde van het gesprek zijn handtekening onder het arbeidscontract zet. Dit natuurlijk wel bij gebleken geschiktheid! Mooi gezegd, maar hoe gedaan? Steeds meer organisaties besteden meer en meer gestructureerd aandacht om in het selectiegesprek de organisatie te verkopen. Zij denken ‘corporate’ na over de antwoorden op vragen als:

• wat voor soort organisatie is ABC?
• in welke zin onderscheidt de organisatie zich van andere organisaties?
• waarom moet iemand bij organisatie komen werken?
• hoezo is ABC is mijn organisatie?
• hoezo de leukste organisatie uit de regio?
• waarom is deze functie het meest aantrekkelijk?

De antwoorden worden verwerkt op één A-4 die de selecteur in het selectiegesprek kan gebruiken.