TQL HRM Werving en selectie

Wat maakt een vacaturetekst aantrekkelijk?

Een aantal tips:
  1. Meer is minder: schrijf korte teksten - Houd de vacature kort. Uit een analyse van Indeed blijkt dat vacatureteksten tussen 700 en 2000 tekens (redactie: 100 tot 325 woorden) tot 30% meer sollicitaties leiden. Probeer onnodig veel holle frasen, zoals 'marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden' zoveel mogelijk te vermijden;
  2. Beschrijf de organisatie eerlijk - Beschrijf in de vacaturetekst wat uw bedrijf uniek en speciaal maakt. Laat de tekst door een collega uit het werkveld schrijven. Vaak worden standaardteksten geherpubliceerd, maar functies verandenren in de tijd;
  3. Kies zoektermen waar kandidaten op zoeken - Ga dus niet voor 'Java-ninja' of 'Java-hacker' als u op zoek bent naar een Java-ontwikkelaar. Door het gebruik van creatieve zoektermen komt de vacature niet naar boven in de zoekresultaten. Een andere valkuil is het gebruik van interne termen. Gebruik daarom bijvoorbeeld de titel 'Marketing Event Coordinator', in plaats van de interne benaming ‘Marketing Coördinator II’. Ga ook na of de vacaturetitel past bij de inhoud. Zoekt u bijvoorbeeld echt een coördinator, of eigenlijk meer een leidinggevende?
  4. Besteed extra aandacht aan de eerste paar zinnen van de vacature. Neem juist in de eerste alinea de belangrijkste zoektermen op. Zo zorgt u ervoor dat potentiële kandidaten getriggerd worden en de rest van de vacature ook gaan lezen. Maar: de eerste zin of alinea moet geen droge opsomming van deze zoektermen worden. Het is belangrijk om ook woorden mee te geven die linken aan de cultuur van de organisatie;
  5. Blijf experimenteren - Analyseer de zoekresultaten en scherp de vacaturetekst aan als deze eenmaal online staat.Kijk daarvoor ook naar de vacatures van andere bedrijven in de branche. Hoe zien hun vacatures eruit? Welke woorden gebruiken ze? Kijk naar verschillende wervingsmethodes. Wellicht gebruiken anderen strategieën die ook voor u nuttig kunnen zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.