Wie bepaalt welke sollicitanten voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd?

De praktijk is dat de afdeling personeelszaken de voorselectie doet en daarna het lijnmanagement laat kiezen uit een klein stapeltje brieven om uiteindelijk te komen tot 4-5 sollicitatiegesprekken. Een praktische benadering hoeft echter niet de juiste te zijn.
Het verdient aanbeveling om de manager altijd inzicht te geven in de totale respons, waarbij natuurlijk de voorselectie overeind blijft. Het is aan de manager om te bepalen of hij de voorselectie volgt of anders wenst te beslissen. Daarbij kan het ook nog eens voorkomen dat er zich erg veel geschikte kandidaten hebben aangediend. Dan kan slechts in nauw overleg met de manager bepaald worden welke kandidaten eventueel nog op een later tijdstip worden uitgenodigd en aan welke sollicitanten in eerste instantie de voorkeur wordt gegeven.