Mag een vacature specifiek gericht zijn op een student of scholier?

Nee, een werkgever mag niet zomaar in een vacaturetekst aangeven dat hij de voorkeur geeft aan een scholier of student. Met de woorden 'bij voorkeur scholier' en 'bij voorkeur student' in veel vacatures een leeftijdscriterium worden oudere werkzoekenden ontmoedigd om te solliciteren. De meeste scholieren en studenten zijn immers niet ouder dan 30 jaar. Zo’n voorkeur zorgt voor een indirect - en verboden - onderscheid op grond van leeftijd.
Een wettelijke uitzondering op het verbod van leeftijdsdiscriminatie is de werving van hulpkrachten. Van een hulpkracht is sprake als er niet of nauwelijks opleiding en competenties vereist zijn en de overeengekomen arbeidsduur maximaal 12 uur per week is. Veel functies voldoen niet aan deze criteria. De werkgever kan enkel een succesvol beroep doen op de wettelijke uitzondering die leeftijdsdiscriminatie toestaat als dit gebaseerd is op beleid om de arbeidsparticipatie van een bepaalde leeftijdscategorie te bevorderen en deugdelijk gemotiveerd is.