Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor het sollicitatiegesprek?

Tijdens het sollicitatiegesprek doet niet ter zake of de kandidaat man, vrouw, hetero, homo, gehandicapt of chronisch ziek is. Alleen vragen die relevant zijn voor de functie mogen gesteld worden. Vragen over privé-zaken zijn zelden relevant en horen in een sollicitatiegesprek niet thuis.
U mag een sollicitant niet afwijzen omdat zij zwanger is. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden.
Tijdens een sollicitatiegesprek mag u ook niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant of naar het ziekteverzuim bij een vorige werkgever.