Wat zijn 'don'ts' in de sollicitantieprocedure?

In een sollicitatie gaat nogal eens het een en ander mis. De ervaring die een sollicitant met een bedrijf opdoet heeft niet alleen op hem of haar effect, maar ook op zijn of haar sociale omgeving. Zij gaan er - terecht - vanuit de iemand als medewerker waarschijnlijk niet anders behandeld wordt dan als sollicitant. De reputatie van het bedrijf loopt zo gemakkelijk schade op, afgezien van het feit dat een organisatie zo de kans loopt talent te missen. de sollicitatieprocedure moet draaien om respect voor de kandidaat. Daarom: 10 dingen die u een sollicitant niet moet aandoen:

1. Lang laten wachten - Je zou als kandidaat niet wekenlang in spanning hoeven af te wachten, zonder ook maar iets te horen, om vervolgens op stel en sprong allemaal tests te ondergaan of extra formulieren te moeten invullen. Dit duidt op ongeorganiseerdheid of arrogantie of een combinatie daarvan;
2. Vragen naar het huidige salaris - Je hoeft als kandidaat niet het huidige salaris bekend te maken, noch de hele salarisgeschiedenis. En je zou al helemaal niet de nogal afstotende vraag hoeven te beantwoorden wat het laagste salaris is dat je zou accepteren;
3. Preselectietesten laten doen - Je zou als kandidaat geen testen hoeven af te leggen voordat je een conversatie met een mens hebt gehad;
4. Te vaak interviewen - Je zou als kandidaat niet meer dan drie gesprekken moeten hoeven voeren;
5. Gratis laten werken - Je zou als kandidaat geen gratis werk voor de organisatie hoeven te doen. Meelopen met een medewerker? Vast een plan uitwerken? Opdrachten doen die het bedrijf vervolgens meteen kan gebruiken? Allen no go's;
6. Zelf geen gelegenheid tot vragen bieden - Je zou als kandidaat niet de baan hoeven te accepteren, als je niet de kans hebt gehad zelf ook vragen te stellen, over bijvoorbeeld bereikbaarheid buiten kantooruren, de verwachtingen rondom werktijden en de totale werklast;
7. De werkplek niet laten zien - Je zou als kandidaat de baan niet hoeven te accepteren, als je niet de kans hebt gehad je toekomstige werkplek te zien of je mogelijk toekomstige collega’s te ontmoeten;
8. Geen geschreven contract bieden - Je zou als kandidaat de baan niet hoeven te accepteren als je geen uitgeschreven contract hebt, waarin staat wat je hebt afgesproken over bijvoorbeeld je beloning, je functietitel en het aantal uren dat je gaat werken;
9. Om gratis advies vragen - Je zou als kandidaat niet op alle vragen antwoord hoeven te geven om in aanmerking te komen voor de baan. Als kandidaat hoef je ook niet gratis advies te geven;
10. De kandidaat laten smeken - Je zou kandidaten niet moeten laten smeken, kruipen, of over zich heen moeten laten lopen. Je zou er ook voor moeten zorgen dat ze zich niet anders voordoen dan ze zijn, en tegelijk de grenzen van hun persoonlijk leven moeten respecteren.