Hoe kiest men een kwalitatief goed assessmentbureau?

Van belang is dat een assessmentbureau zich houdt aan de NIP-code .Het bureau heeft verder voor de functie waarvoor u een kandidaat zoekt, gepaste simulaties, of is bereid deze te ontwikkelen. Bij voorkeur zet het bureau tests in die goedgekeurd zijn door de COTAN (Commissie Test Aangelegenheden Nederland). Het komt regelmatig voor dat bureaus vanuit commercieel oogpunt  eigen tests maken die deze onafhankelijke goedkeuring (nog) niet hebben. Door te vragen naar een voorbeeldrapport, kan bezien worden of de informatie voldoet aan de verwachtingen. Een bureau kan zijn meerwaarde bewijzen door niet alleen een go/no go uitslag te geven, maar ook concrete tips die als input kunnen dienen voor een persoonlijk ontwikkel plan (P.O.P.) waarmee de kandidaat meteen aan de slag kan om zijn functioneren te verbeteren. Het is handig wanneer het assessmentbureau niet te ver verwijderd ligt van de opdrachtgever, zodat de reistijd binnen de perken blijft. Men kan nog letten op het opleidingsniveau van de adviseurs en de levertijden.