Heeft de sollicitant een informatieplicht voor wat betreft gezondheid of ziekteverzuim?

Als een sollicitant medische beperkingen heeft waardoor hij zijn beoogde functie minder goed zal kunnen uitvoeren, moet hij dit bij zijn sollicitatie melden. de werkgever mag zelf echter geen vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant, dit is in strijd met de wet. Van een sollicitant mag worden verwacht dat hij lichamelijk en geestelijk geschikt is voor de functie die hij op het oog heeft. Is dit niet het geval, dan heeft de sollicitant bij zijn sollicitatie een spreekplicht: hij moet over zijn arbeidsmogelijkheden vertellen. Hierbij is het belangrijk dat de werkgever de functie-eisen helder communiceert, zodat de sollicitant zijn geschiktheid in kan schatten.
Verzwijgt een kandidaat bewust een medische beperking en blijkt na aanname al snel dat deze beperking normaal functioneren in de weg zit, dan kan dit een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Voorwaarde is wel dat de werknemer ten tijde van zijn sollicitatie wist of redelijkerwijs had kunnen weten dat hij een beperking had die hem ongeschikt zou maken voor de functie.