Wat is het belang van een verantwoorde afwijzing?

Door verantwoord af te wijzen beschermt u uw werkgeversmerk. De ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure – is in sterke mate afhankelijk van de wijze waarop sollicitanten worden afgewezen.
Ongeacht het moment waarop iemand wordt afgewezen, of dat bij de CV selectie was of na het derde gesprek, de mogelijkheid om de betreffende recruiter nog een keer te bereiken en de ontvangst van een toelichting op de afwijzing zijn van grote invloed op de ervaring van de sollicitant. Zo draagt de bereikbaarheid van de recruiter bij  aan een hogere waardering van de sollicitatieprocedure en de toelichting heeft een positieve impact op de verandering van het imago van de werkgever.