Hoe om te gaan met open en gesloten vragen in een selectiegesprek?

Als een selecteur bijvoorbeeld een naam van een organisatie, een jaartal of een lengte van een periode wilt achterhalen, dan is een gesloten vraag effectief. Als hij/zij echter bijvoorbeeld ‘meer’ over de motivatie, werkervaring, hobby of opleiding van de sollicitant te weten wilt komen, dan zijn open vragen effectiever.
Met een gesloten vraag verkrijgt de selecteur concrete informatie en de meeste van deze vragen beginnen met een werkwoord of specifieke vraagwoorden als 'wanneer, hoe lang, hoeveel’, et cetera. Een open vraag begint met een vraagwoord, zoals 'hoe, wat, wie, welke’, et cetera en geeft de sollicitant de ruimte zijn/haar verhaal te doen. Open vragen nodigen uit tot een verhalend antwoord.