Wat zijn (voorbeelden van) Taak-vragen? (sTarr)

Nadat de context bekent is waarin en waaronder de sollicitant zijn ervaringen heeft opgedaan, gaat de selecteur specifiek in op de taak/rol van de sollicitant in het geheel. De antwoorden van de sollicitant moeten nu doorspekt zijn met woorden als 'ik', 'mijn' en 'zelf'. Als de sollicitant 'op afstand betrokken' is geweest bij het verrichten van de bepaalde werkzaamheden, dan kan hij/zij er niet veel over vertellen en vlucht dan vaak naar algemeenheden en woorden als 'wij', 'ons' en 'samen'. Ook moet de sollicitant vaak (te) lang nadenken over de antwoorden die dan ook aarzelend uit zijn/haar mond stromen. De selecteur dient hier heel scherp op te letten en moet niet schromen om door te vragen, door te pakken en de sollicitant het vuur aan de schenen te leggen. De selecteur kan uitspreken dat hij de antwoorden/het voorbeeld 'te dun' vindt en vraagt de sollicitant om door meer en meer doorleefde voorbeelden.
In de taakfase stelt de selecteur bijvoorbeeld de volgende vragen

• Wat was uw rol in het project?
• Hoe was uw werkrelatie met de opdrachtgever?
• Hoe waren de verantwoordelijkheden en bevoegdheden verdeeld?
• Waaruit bestond nu precies de opdracht?
• Waarover moest u met wie samenwerken?

Na deze fase heeft de selecteur een scherp beeld van de betrokkenheid, rol en positie van een sollicitant in zijn vorige werksituatie (in dit voorbeeld een project). Om te toetsen of de selecteur alles goed begrepen heeft en niets vergeten is, vat hij/zij weer het verhaal van de sollicitant samen.