Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor de opstelling van de personeelsadvertentie?

Dit betekent:

In de personeelsadvertentie mogen alleen eisen gesteld worden die relevant zijn voor het werk. Voorkomen moet worden dat bepaalde groepen zich door de tekst in de advertentie ontmoedigd voelen om te reageren.
In de advertentie moet duidelijk staan dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen voor de functie. Gebruik daarom geslachtsneutrale woorden, zoals persoon of kandidaat in de advertentie en hij/zij en niet alleen hij of alleen zij.
Voor de vermelding van leeftijden in advertenties geldt dat er alleen een leeftijdgrens mag worden opgenomen als daar een goede reden voor is. Die reden moet duidelijk in de advertentie staan.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.