Waarom is een functie-analyse belangrijk?

Met een goed uitgevoerde functie-analyse worden de volgende zaken in kaart gebracht:

• een functiebeschrijving: hierin worden de taken en de context van de functie weergegeven;
• een daaraan gekoppeld profiel van criteria: hierin wordt gespecificeerd welke persoonskenmerken voor de functie vereist zijn

Een functie-analyse heeft echter nog meer doelen en toepassingen. Met behulp van de informatie die is verzameld kan bijvoorbeeld de wervingstekst worden opgesteld. Ook kunnen sollicitanten aan de hand van het functieprofiel duidelijk over de functie worden geïnformeerd. Externe adviseurs, zoals selectiepsychologen en andere derden, kunnen via een functie-analyse snel en goed worden geïnformeerd over de functie.