Wanneer is het zinvol om een uitzendbureau in te schakelen?

Belangrijk voor de inhuurder is dat hij de medewerker slechts voor een bepaalde tijd inhuurt. Dat maakt hem flexibel in minder goede tijden of in een situatie van een langzaam aantrekkende maar nog onzekere markt. Ook worden uitzendkrachten vaak ingehuurd bij seizoensgebonden arbeid. Meestal betreft het geen hoge functies. In de praktijk komt het regelmatig voor dat de inhuurder met het aanstellen van een uitzendkracht de kat uit de boom kijkt en bij geschiktheid met het uitzendbureau in overleg treedt om te kijken of hij de medewerker alsnog in dienst kan nemen.
Bedenk dat dit doorgaans niet ‘zomaar’ kan: bij sommige bureaus moet de medewerker eerst 3 maanden gewerkt hebben op uitzendbasis, bij andere bureaus 500 uur tot 1000 uur. Wanneer u iemand toch eerder in dienst wilt nemen, moet u vaak een afkoopsom betalen.
Plezierig voordeel voor veel ondernemers (vooral met arbeidsintensieve productieprocessen) is dat bij ziekte het uitzendbureau snel en adequaat voor vervanging kan zorgen.