Wat zijn (voorbeelden van) actievragen? (stArr)

In de actie-fase vraagt de selecteur naar concrete ervaringen en persoonlijke bijdragen van de sollicitant bij het vervullen van zijn taak. Kortom, wat deed de sollicitant zelf in de eerder geschetste situatie?
In de actiefase stelt de selecteur bijvoorbeeld de volgende vragen:

• hoe kwam u aan de leden van uw projectteam?
• hoe leidde u vergaderingen?
• welke werkzaamheden heeft u verricht?
• hoe heeft u dingen aangepakt?
• op welke manier nam u besluiten?
• welke contacten heeft u gelegd?
• hoe hield u contact met de opdrachtgever?
• welke ideeën kwamen van u?

Ook hier weer is de selecteur er alert op dat de sollicitant ook in deze fase in de 'ik-persoon' spreekt. Het zijn nu immers zijn/haar eigen ervaringen, genomen beslissingen, gelegde contacten, doorgevoerde ideeën en doorgehakte knopen. Omdat in de actiefase gedetailleerd wordt ingegaan op de verschillende activiteiten en acties kan de selecteur zich een beeld vormen van het door de sollicitant in het verleden vertoonde gedrag. Het wordt voor een sollicitant die deze ervaring niet of onvoldoende heeft (en dus zijn ervaringen oppimpt, ja zelfs jokt!) nu bijna onmogelijk om op detailniveau de waarheid te spreken.