Mag een sollicitant na aanstelling alsnog worden afgewezen wegens zwangerschap?

Als een sollicitante is aangeworven en bij het arbeidsvoorwaardengesprek meldt dat ze zwanger is kan zij niet alsnog worden afgewezen. Het afwijzen van een sollicitant vanwege haar zwangerschap bijkans een doodzonde. Zwangere (potentiële) werkneemsters genieten grote bescherming. Zwangerschap mag nooit een reden zijn om een werkneemster anders te behandelen dan wanneer ze niet zwanger zou zijn. Met andere woorden; als de werkgever haar had aangenomen als ze niet zwanger zou zijn, en daar heeft het alle schijn van gezien het feit dat het arbeidsvoorwaardengesprek al heeft plaatsgevonden, dan moet deze haar ook aannemen als ze dat wel is. Hier gelden geen uitzonderingen op.
Afwijzing van deze zwangere sollicitant op dit moment kan bovendien nog een duur staartje krijgen. De vrouw zou de rechter kunnen vragen om schadevergoeding aan haar toe te kennen vanwege discriminatie. Die zou dan bestaan uit het verlies van inkomsten vanwege de afwijzing. In een soortgelijk geval heeft een rechter de sollicitant al eens een jaarsalaris toegekend.