Hoe krijgt een functieprofiel een dubbele agenda?

Het is gebruikelijk dat men een kandidaat zoekt die en goed in het functieprofiel past, goed in het team valt en goed past bij de manager. Voorkomen moet echter worden dat bepaalde persoonskenmerken of vaardigheden in de functievereisten gewichten krijgen die niet in overeenstemming zijn met de eisen die aan een goede functie-uitoefening worden gesteld. Het is goed daar in voorkomende gevallen van te voren duidelijkheid over te scheppen, voordat de dubbele agenda bij de feitelijke selectie plotseling de kop opsteekt. Denk aan de verkoopleider met een voorkeur voor voetbal die plotseling een kandidaat voortrekt met wie hij deze interesse deelt.