Wat zijn aandachtspunten bij het natrekken van referenties?

Sollicitanten verkopen zich en kunnen de feiten anders voorspiegelen dan ze zijn. Zo kunnen ervaringen en prestaties worden aangedikt. Met een referentie- en diplomacontrole is dit te ondervangen. Hieronder een aantal aandachtspunten:

Aandachtspunt 1
Vertel een kandidaat in een vroeg stadium dat er referentie- en diplomacontrole plaats gaat vinden. Op deze manier komt het minder over als een motie van wantrouwen dan wanneer het aan het einde van de procedure wordt aangekondigd.

Aandachtspunt 2
Voer op een ervaringsgerichte wijze met de referent het gesprek. De STARR-methodiek is ook te gebruiken in het gesprek met een referent. Beschrijf de ‘nieuwe’ functie, rol en positie van de kandidaat en vraag op een ervaringsgerichte manier aan de referent of hij/zij de kandidaat hiervoor geschikt acht.

Aandachtspunt 3
Een referentie- en diploma check is een controle en zeker geen selectiemiddel.? Gebruik het dan ook alleen aan het einde van het selectietraject en natuurlijk alleen na expliciete toestemming van de kandidaat

Aandachtspunt 4
Informeer de kandidaat over de resultaten van de referentiecheck en bespreek eventuele kritische kanttekeningen van referenten.