Welke nadelen kleven aan het inschakelen van een uitzendbureau?

Een uitzendbureau selecteert en stuurt de kandidaat langs. En meestal maar één kandidaat. De ondernemer heeft geen invloed op de selectie, hij kan de kandidaat hoogstens afwijzen. De uitzender werft bovendien niet voor de functie: zijn selectie beperkt zich tot de ingeschrevenen bij zijn kantoor of vestiging.
De spoeling voor meer specialistische functies is dus dun. Daar komt bij dat ingeschrevenen bij een uitzendbureau meestal zonder werk zitten, al dan niet “in between jobs”. Ervaren krachten, werknemers met een baan die eventueel verleid kunnen worden om naar uw bedrijf over te stappen, zitten doorgaans niet in het bestand. Een ander bezwaar van een uitzendkracht is dat hij of zij duurder is dan een vaste kracht, vanwege de toeslag voor het uitzendbureau.