Mag een werkgever in een selectieprocedure ook onderzoek doen op internet?

Natuurlijk zitten sollicitanten ook op social media als LinkedIn en Facebook. Op basis daarvan kan inzicht worden verkregen in wat voor persoon de sollicitant is en hoe hij over bepaalde zaken denkt. Het College bescherming persoonsgegevens heeft bepaald dat het achterlaten van dit soort sporen op internet door een werkgever gewoon gebruikt kan worden. Het gaat om openbare bronnen waar de sollicitant willens en wetens zijn gegevens post. Informatie die via internet en sociale media is verzameld, behoort tot het openbare domein. Er is dus geen strijd met de privacy.
De informatie is echter niet altijd juist, accuraat en/of relevant. Volgens de NVP-sollicitatiecode geldt dat 'de verkregen informatie met vermelding van de bron met de sollicitant zal worden besproken en de organisatie is transparant over de verkregen informatie'.
Alleen bij het opvragen van een referentie of een nader onderzoek moet de organisatie vooraf toestemming vragen aan de sollicitant.