Wat zijn de spelregels bij aanstellingskeuringen?
Spelregels volgens de Wet op de medische keuringen (Wmk):
- Deze keuring is namelijk alleen in uitzonderlijke gevallen toegestaan, bijvoorbeeld wanneer een functie bepaalde risico's kent voor de gezondheid of veiligheid van medewerker en zijn omgeving. Er moet daarbij dus ook worden aangeven op welke aspecten er wordt gekeurd. Een aanstellingskeuring richt zich namelijk alléén op die aspecten die specifiek voor de betreffende functie de gezondheid of veiligheid in gevaar kunnen brengen, bijvoorbeeld het risico op rugproblemen, of het laten vallen van een patiënten, in een functie waarvoor geen reguliere hulpmiddelen beschikbaar zijn, maar wel zwaar tilwerk moet worden verricht. Verder dan dat mag het niet gaan. Als gekeurd wordt op rugproblemen, mag de bedrijfsarts dus geen vragen stellen over hartproblemen in de familie. De keuring mag namelijk nooit worden gebruikt om ‘verborgen gebreken’ te achterhalen en daarmee risico’s voor de werkgever in de toekomst te vermijden;
- Het is verboden om al in een sollicitatieformulier een gezondheidsvraag op te nemen;
- Als een medische keuring is toegestaan, vindt deze altijd pas plaats helemaal aan het einde van de selectieprocedure, wanneer de werkgever van plan is de kandidaat aan te nemen;
- Voordat de aanstellingskeuring plaatsvindt, moet de werkgever het doel van de keuring op papier zetten. Hij moet de kandidaat een kopie overhandigen, samen met de vragen en onderzoeken die onderdeel zijn van de keuring;
- De ARBO-dienst mag alleen vragen stellen over de gezondheid die relevant zijn voor het vooraf schriftelijk vastgelegde doel van de keuring;
- Een aanstellingskeuring mag niet gebruikt worden om daarmee de ‘meest gezonde’ sollicitant te selecteren;
- De werkgever kan niet zelf bepalen of een keuring gerechtvaardigd is. Hij is verplicht om advies te vragen aan de bedrijfsarts. Pas als een bedrijfsarts vindt dat een keuring nodig is, kan deze worden gevraagd ter afsluiting van de sollicitatieprocedure;
- Als de werkgever de sollicitant een keuring wil voorleggen, moet hij dat ook van tevoren melden. Al in de vacaturetekst hoort te staan dat voor de functie een medische keuring nodig is. Ruim voordat de keuring plaatsvindt, moet de werkgever de sollicitant schriftelijk informeren over het doel van de aanstellingskeuring en wat voor vragen en onderzoeken de sollicitant kan verwachten. Daar staat tegenover dat de sollicitant wel de plicht heeft om de werkgever op de hoogte te stellen van gezondheidsbeperkingen die van invloed kunnen zijn op het veilig en gezond kunnen uitvoeren van de betreffende functie. Om bij het tilvoorbeeld te blijven: iemand met een hernia is mogelijk minder geschikt voor een dergelijke functie en wordt geacht hierover wel open kaart te spelen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.