Wat is een gedragstest?

Gedragstests onderzoeken de wijze van het functioneren van sollicitant. Een sollicitant beschrijft zijn gedrag aan de hand van multiple choice-vragen en een voorbeeld is de persoonlijkheidsvragenlijst. Persoonlijkheid en karakter kunnen voor een belangrijk deel het succes in een functie bepalen en kennen een relatief grote stabiliteit. Beschikt de sollicitant over een bepaalde eigenschap dan is de kans groot dat hij/zij in uiteenlopende situaties het gedrag dat voorkomt uit deze eigenschap, vertoont. Bij persoonlijkheidstests worden dus min of meer stabiele karaktertrekken gemeten. De volgende persoonlijkheidskenmerken worden ook wel de ‘Big Five’ genoemd

• Emotionele stabiliteit;
• Extraversie;
• Openheid / intellectuele gerichtheid;
• Vriendelijkheid;
• Consciëntieusheid.