Wanneer vinden psychologisch onderzoek of assessment plaats?

Het ligt in de rede dat de meeste bedrijven pas laten testen als de eerste selectieronde is afgerond. Eén of een beperkt aantal kandidaten wordt dan getest. Bij grote bedrijven die constant op zoek zijn naar kandidaten voor (speciale) functies, wordt er soms voor gekozen om het lijnmanagement niet te belasten met wervingsprocedures rond kandidaten die uiteindelijk toch niet geschikt blijken te zijn. Ook hier zal echter een zekere vorm van voorselectie hebben plaatsgevonden: er heeft al een gesprek plaatsgevonden op een banenbeurs, op de campus et cetera Dit soort bedrijven steekt doorgaans ook veel tijd en energie in het opstellen van een valide assessment-traject dat uiteindelijk, na veel trial and error, perfect toegesneden raakt op het specifieke bedrijf en de relevante functies.