Mag de werkgever een voorkeursbeleid hanteren in het sollicitatieproces?

Voorkeursbeleid (ook wel positieve discriminatie genoemd) betekent dat een werkgever bij gelijke geschiktheid een voorkeur mag uitspreken voor bepaalde sollicitanten mits aan een aantal vereisten is voldaan. Voorkeursbeleid mag alleen bij de volgende drie groepen: vrouwen, etnische minderheden en personen met een handicap of chronische ziekte. Ook kan de werkgever deze drie groepen in het bijzonder uitnodigen om te solliciteren.Bij voorkeursbehandeling geldt dat duidelijk moet blijken uit de tekst van de personeelsadvertentie dat er sprake is van voorkeursbehandeling. De voorkeursbehandeling mag niet te ver gaan: u mag mannen niet uitsluiten van bepaalde functies. Een vrouw die weliswaar voldoende geschikt is voor een functie mag u niet met voorkeur behandelen als de mannelijke kandidaat geschikter is.Verder geldt:

• Een voorkeur voor vrouwen mag alleen wanneer het percentage vrouwen in een bepaalde functie in een bedrijf beduidend lager is dan het percentage mannen. Dit betekent niet dat er precies evenveel mannen als vrouwen in die desbetreffende functie moeten werken.
• Een voorkeur voor etnische minderheden mag alleen wanneer het percentage van deze groep in een bepaalde functie in een bedrijf beduidend lager is dan het regionale percentage.
• Sollicitanten uit groepen waarvoor geen voorkeursbeleid geldt, bijvoorbeeld mannen, mogen niet bij voorbaat uitgesloten worden bij de werving van personeel.