Voor wie zijn e-recruitment systemen geschikt?

Omdat e-recruitment systemen via ASP-oplossingen bereikbaar zijn (dus geen eigen installatieprogramma’s) dient vaak toegang op abonnementsbasis te worden verkregen. De kosten zijn doorgaans te overzien. Wel blijft het van belang de kosten af te wegen tegen de toegevoegde waarde; in de praktijk moeten zich toch wel heel frequent vacatures voordoen. Daarom zie je e-recruitement toepassing vooral bij grote ondernemingen, overheden en organisaties.
Er bestaan ook uitgebreidere systemen waarvan de functionaliteiten toegesneden zijn op professionele wervingsbureaus, headhunters et cetera, kortom organisaties die dagelijks moeten werken met grote bestanden van kandidaten en wervingsmedia. Voor deze doelgroep is de betekenis van e-recruitment van groot belang.