Wat zijn de belangrijkste aspecten van een wervings- en procedure?

Dat zijn:

Voor grotere bedrijven geldt dat een (schriftelijk vastgelegd) wervings- en selectiebeleid instemming behoeft van de OR.
Meestal is eigen personeel een aantal weken in de gelegenheid om te reageren op een interne vacature voordat men extern gaat werven.
De ondernemingsraad is er gevoelig voor wanneer interne sollicitatieprocedures worden geschonden. Te vaak komt het voor dat de lijnmanager opdracht geeft om 'meteen maar extern te gaan, omdat er intern toch geen geschikte kandidaten zijn'.
In de procedure kunnen afspraken worden gemaakt die betrekking hebben op al dan niet tijdelijke invulling van vacatures, hoe om te gaan met boventallige medewerkers en het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
Daarnaast staan er afspraken in over de inzet van een assessmentonderzoek en/of referentieonderzoek.
In de werving- en selectieprocedure staat vermeld of de organisatie gebruik maakt van een sollicitatiecode.
Tenslotte zijn afspraken opgenomen met betrekking tot de planning en interne communicatie van interviews.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.