Wat zijn de nadelen van werven via vacaturesites?
Nadelen:
- Online een CV plaatsen is eenvoudiger dan het schrijven van een sollicitatiebrief. Hetzelfde CV bij tien andere banensites plaatsen kost ook weinig moeite. Dat gebeurt dan ook op grote schaal. Online solliciteren (e-mail) via kopiëren-plakken naar meerdere functies tegelijk vraagt ook weinig werk. Met andere woorden: hoe algemener de vacature, hoe minder specifiek de functie-omschrijving en vereisten staan omschreven, hoe minder relevant de respons.
- Online verlengt de levensduur van vacatures. Tegenwoordig staat een vacature 60 (of meer!) dagen op een vacaturesite. Vacaturesites willen graag laten zien dat ze heel veel vacatures op hun site hebben. Als je echter naar de respons kijkt blijken de reacties na een tweetal weken vrijwel te zijn opgedroogd. Wanneer een vacature slechts twee weken online staat valt het aantal aangeboden vacatures sterk terug. Groot en veel zegt niet alles! Daar komt nog eens bij dat vacatures vaak nog enige tijd blijven staan als de functie inmiddels al vervuld is: afmelden kun je niet automatiseren.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.