Wat is in een selectiegesprek de ‘over-de-schouder-heen kijk-techniek?’

Om nog meer over 'de persoon van de kandidaat' en zijn/haar motivatie te weten te komen, kan de selecteur in stap 3 en 5 de over ‘de schouder-heen-kijk-techniek’ toepassen. De selecteur vertelt niets of weinig over de organisatie maar stelt de sollicitant de vraag wat deze over de organisatie en functie wilt weten. Als laatstgenoemde alleen maar vragen stelt over salaris, werktijden en auto van de zaak en geen vragen stelt over de specifieke inhoud van de functie en over hoe er op de afdeling wordt (samen)gewerkt, kan de selecteur zich afvragen of de sollicitant wel uit het juiste en gewenste hout is gesneden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.