Met hoeveel selecteurs kan selectiegesprek gevoerd worden?

Een gesprek voer je in principe met 2 à 3 personen. Een sollicitant en één of twee selecteurs. Bij meer selecteurs ligt de kans op wederzijdse beïnvloeding op de loer. Als de selecteurs zich hiervan bewust zijn en in de voorbereidingen een ‘gespreksscript’ afspreken en direct na het gesprek onafhankelijk (alle twee, drie selecteurs noteren individueel hun bevindingen) de sollicitant beoordelen, is er geen man over boord. De ervaring leert echter dat het bovenstaande niet of nauwelijks gebeurd. Natuurlijk hangt het aantal selecteurs ook af van de zwaarte van de functie.
Bij meerdere selecteurs tijdens het sollicitatiegesprek is de afstemming vaak van het gespreksscript vaak een probleem. Een dergelijk gesprek mondt vaak uit in een ondervraging dit kan intimiderend overkomen bij de sollicitant.
Een veel voorkomende variant is met meerdere selecteurs de gesprekken na elkaar te voeren. Zo kan de ene selecteur in het ene gesprek meer in gaan op de benodigde (specialistische) kennis en ervaring (‘het kennen en kunnen’) van de sollicitant en de andere selecteur in een volgend gesprek meer op de persoon (‘het zijn’) van de sollicitant.