De HR-strategie is onderdeel van een bedrijfscultuur die door iedereen wordt gedeeld. Hierdoor onderscheidt het bedrijf zich op een positieve manier van concurrerende organisaties. HR-strategie moet meerwaarde bieden voor de kernvragen van het bedrijf, namelijk:
- wie is de klant,
- wat wil hij/zij,
- hoe bedienen we hem/haar het best,
- met welke producten
- tegen welke prijs.
Dit is nodig voor de invoering van HR-strategie >>
HRM als schakel
Ook als HRM niet strategisch is, kan het wel een perfecte schakel zijn tussen de algehele bedrijfsstrategie en de uitvoering. Door personeelsinstrumenten op de bedrijfsstrategie te richten, leren medewerkers de doelen van de organisatie kennen, begrijpen en implementeren. Door excellente uitvoering te stimuleren, medewerkers en managers te on...