Zeven voorwaarden voor HR-strategie

Actueel

Een personeelsmanager met een beetje ambitie, wil het liefst ‘strategisch personeelsbeleid’ invoeren. Maar, wat is HR-strategie eigenlijk? Wat is er voor nodig en kunnen we ook zonder?

'People management' staat samen met 'het behalen van financiële resultaten' op nummer één in het lijstje van wat organisaties belangrijk vinden in het takenpakket van hun teammanagers. Leidinggevenden zijn voorlopig nog niet in dezelfde mate met deze thema's bezig; respectievelijk 54 procent en 53 procent.

Zij hebben blijkbaar hun handen vol aan operationele taken (72 procent). Toch wil de helft van de onderzochte organisaties dat ze hier minder tijd aan besteden. Slechts 40 procent van de ondervraagde leidinggevenden zegt strategische taken uit te voeren.

Wat is strategie?
Aanzitten bij de macht, maakt van...

Marcel Cramer
Wat HR - managers die zich hiervoor gesteld zien ook nodig hebben (lijkt me) is goede ondersteuning door specialisten (interne en externe).

Het is natuurlijk belangrijk een visie te hebben, daadkrachtig te zijn en te weten waar je naartoe moet sturen maar dat alleen is niet voldoende.

De kans om te struikelen over de uitvoer van plannen (als je de strategie bepaald hebt en de activteiten wil vormgeven) is erg groot. Alleen het inzetten van verschillende middelen en kanalen om strategie tot uitvoer te brengen is vaak een omvangrijke en specialistische klus.

Zeker in deze tijd waarin HR, arbeidscommunicatie en recruitment duidelijk in de schijnwerpers staan is het beangrijk de juiste specialisten om je heen te verzamelen. Specialisten op gebied van HR strategie, marketing & communicatie, media ontwikkeling enz...
Léon Algra
Vanuit onze kennis en ervaring gaan we ervan uit dat een HR-Strategie vaststellen een benadering vraagt waarme duidelijk wordt waarin een organisatie zich onderscheidt van anderen (missie), weet heeft wie of wat ze zijn (visie), centrale waarden weet te benoemen en vervolgens activiteiten en resultaten weet te formuleren.

Om hiermee vooruit te komen beschikken we over de HR-PROFILER en de HR-SCORECARD.

www.hucag.nl

Meer over Human Resources Management