Aan welke eisen moet de vacaturesectie op de bedrijfswebsite voldoen?
Vereisten:
- De presentatie van de site moet aansluiten bij de huisstijl respectievelijk het gewenste imago van het bedrijf. Dat lijkt een open deur, maar de praktijk wijst helaas anders uit.
- De sollicitant moet zijn informatie klik-klik kunnen vinden; maakt u er een speurtocht van, dan bent u hem snel kwijt.
- Het doel van de vacaturesectie is om kandidaten warm te maken voor het bedrijf. Dus: probeer een heldere impressie van het bedrijf te geven. Breng processen en afdelingen in beeld, desnoods met kleine filmpjes. Laat enthousiaste medewerkers over hun werk vertellen (testimonials).
- Bedenk dat sollicitanten naar de website gaan, primair omdat ze daar doorgaans via een link of webadres in de vacature naar verwezen zijn. Volsta op de site dus niet met het uitsluitend dom herhalen van de vacature die de kandidaat zojuist gelezen heeft. Biedt aanvullende informatie die u redelijkerwijs niet in de vacature kon opnemen, want daar komt men voor.
- Op de site staan natuurlijk alleen functies die vacant zijn (let op: trek de vacatures onmiddellijk in wanneer deze functies vervuld of vervallen zijn!)
- Voeg een praktische routebeschrijving respectievelijk routeplanner aan de site toe.
- Het is belangrijk dat kandidaten gemakkelijk (klik-klik) de gewenste informatie kunnen vinden. Geïnteresseerden haken af bij een moeilijke en lange zoektocht
- Vergroot de interesse voor de organisatie door enthousiaste medewerkers in filmpjes over hun werk te laten vertellen (testimonial)
- Internet is 24 uur per dag en zeven dagen in de week beschikbaar en zorg dan ook de mogelijkheid om direct informatie in te winnen en/of direct te reageren. Laat dan ook een berichtje achter dat de (informatie)vraag in behandeling is genomen en reageer daarna binnen de toegezegde termijn
- Organisatie met regelmatige en vele vacatures kunnen een ‘alert’ sturen aan kandidaten (‘die moeten dan wel hun e-mailadres achterlaten) met belangstelling voor bepaalde functies
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.