Wat zijn (voorbeeldvragen) van resultaatvragen? (staRr)

Allerlei acties in gang zetten is één, maar deze moeten natuurlijk wel tot goede en gewenste resultaten leiden! De selecteur stelt in deze fase dan ook (directe) vragen om een scherp beeld te krijgen van deze resultaten.
In de resultaatfase stelt de selecteur bijvoorbeeld de volgende vragen:

• tot welk resultaat heeft uw optreden geleid?
• waar kwam u vlug tot resultaten?
• als ik een interne of externe klant zou bellen, wat zou hij/zij zeggen over het bereikte resultaat?
• welke klippen heeft u moeten omzeilen en hoe deed u dat?
• wat was het resultaat van je inspanningen om de samenwerking te bevorderen?

Na eerst zich een beeld te hebben gevormd van het kader/de context waarin een ervaring zich heeft afgespeeld, de taken en rollen van de sollicitant en de acties die op zijn/haar conto geschreven kunnen worden, kan de selecteur in deze fase beoordelen of de sollicitant over die evaringen/competenties beschikt die bepalend zijn voor het succes in de vacante functie.