Wat moet er in een personeelsadvertentie staan?

De NVP-sollicitatiecode stelt dat de advertentie in elk geval de volgende informatie moet geven, naast de gebruikelijke korte schets van het bedrijf:

• functie-eisen
• taakinhoud, verantwoordelijkheden
• plaats in de organisatie
• tijdelijk, onbepaalde tijd, detachering?
• arbeidstijden (ploegendienst, flexibele werktijden, deeltijd?)
• werkuren per week
• standplaats
• wijze van solliciteren
• bijzondere selectieprocedures (zoals psychologisch onderzoek)?
• sollicitatietermijn
• eventuele aanstellingskeuring
• bij een voorkeursbehandeling: reden vermelden
• bij leeftijdgrens: reden vermelden

Natuurlijk vermeldt u altijd het webadres, want weinig sollicitanten reflecteren tegenwoordig voor de midden- en hogere functies zonder zich eerst nader online te oriënteren. De NVP-code praat overigens niet over de vermelding van arbeidsvoorwaarden. Toch zullen veel bedrijven de behoefte hebben om hier nader over te informeren, tenminste over secundaire voorwaarden als dertiende maand, winstdeling en auto van de zaak.