Waar moet ik aan denken bij een interne sollicitatieprocedure?

Een vacature eerst intern uitzetten voordat u extern gaat werven, kan veel voordelen hebben. U bevordert de mobiliteit en biedt uw werknemers loopbaanperspectieven. Daarnaast bespaart een geschikte interne kandidaat u veel tijd en externe wervingskosten. Maar een interne sollicitatieprocedure kan het proces soms ook onnodig vertragen. Als u eigenlijk al weet dat er geen geschikte kandidaat in uw organisatie is en u de vacature toch eerst intern moet uitzetten, kan dit voor frustratie zorgen.
Wijst u een interne sollicitant af voor een functie, dan is het belangrijk dat u hier vertrouwelijk mee omgaat. U wilt immers wel dat de werknemer gemotiveerd blijft om zich in te zetten voor uw organisatie. Houd daarom altijd een zogenoemd nazorggesprek met de interne sollicitant. In dit gesprek kunt u bespreken welke mogelijkheden uw organisatie wel aan de werknemer kan bieden. Denk bijvoorbeeld aan een opleidingstraject, waarbij de werknemer de kans krijgt om aan zijn zwakke punten te werken, zodat hij de volgende keer misschien wel door de sollicitatieprocedure heen komt. Zorg er verder altijd voor dat interne sollicitaties geheim blijven door op neutraal terrein af te spreken. Op die manier voorkomt u gezichtsverlies van de sollicitant bij collega’s.