Hoe kies ik de beste banensite?
Aandachtspunten:
- De meeste banensites kunnen uitvoerige informatie verstrekken (meestal op de site zelf) over bezoek, opleidingsniveau, leeftijd et cetera.
- Adverteren op sites met een groot absoluut bereik lijkt aantrekkelijk, maar let vooral op het kwalitatieve bereik. Er zijn ook veel doelgroepsites: de eenvoudige, slechts gesegmenteerd op opleidingsniveau (Intermediair, JobNews), of bijvoorbeeld de meer specifieke zoals Automatiseringgids.nl en Computable.nl voor it-ers. Kijk zeker ook op sites van brancheorganisaties respectievelijk van vakbladen.
- Wordt de advertentie naar andere sites of een ander medium doorgeplaatst? Veel banensites kennen samenwerkingsverbanden zodat personeelsadvertenties (al dan niet onder bijbetaling) worden doorgeplaatst op zustersites, regionale sites of op het oude vertrouwde papier. Vaak is het zo dat papieren advertenties als extraatje al dan niet gratis naar de online versie van het medium worden doorgeplaatst; vooral de (regionale) dagbladen werken op deze wijze.
- Hoe is het gebruiksgemak van de site voor de sollicitant? Welke kwaliteit kan aan de CV-database worden toegekend? Kan de sollicitant klik-klik reageren of is een en ander niet zo eenvoudig? Kunnen reacties gefilterd worden door de sitebeheerder opdat u geen ongewenste respons krijgt?
- Is het mogelijk om zelf eenvoudig advertenties te plaatsen en te beheren?
- Welke rapportage ontvangt u en met welke frequentie?
- En natuurlijk: hoe concurrerend zijn de tarieven. Laat u niet verleiden door het ‘douceurtje’ dat uw advertentie 2 maanden kan blijven staan; na een paar weken is hij echt uitgewerkt. En bovendien: kunt u 2 maanden wachten met de vervulling van de vacature?
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.