Hoe kan een bedrijf op een originele manier kennis maken met potentiële werknemers?

Het ministerie van Financiën geeft regelmatig presentaties en workshops op universiteiten. Studenten die dan aangeven interesse te hebben, worden in een sollicitantenvolgsysteem geplaatst. Dit systeem geeft aan het ministerie bijvoorbeeld aan dat de student inmiddels is afgestudeerd. Het contact wordt tussentijds warm gehouden met nieuwsbrieven. Voordat  ABN/AMRO diep in de problemen kwam, organiseerde men boottochten met potentiële werknemers en bood kandidaten – net als klanten – een eigen accountmanager aan die het contact beheerde. Concurrent ING ziet meer in ontbijtsessies. Ook direct en persoonlijk: speeddaten met kandidaten is een laagdrempelige manier van solliciteren.