Mag een werkgever vragen stellen over een WAO/WIA-verleden?

Ook een vraag naar een WAO/WIA-uitkering is niet toegestaan in de sollicitatiefase. Deze informatie kan voor een werkgever wel van belang zijn om gebruik te kunnen maken van allerlei premie-voordelen en tegemoetkomingen van het UWV. Daarom is in de wet bepaald dat elke werknemer desgevraagd na twee maanden dienstverband moet melden of hij een WAO of WIA verleden heeft. Een pas aangenomen werknemer wordt op die manier in de sollicitatiefase én de maximaal mogelijke proeftijd beschermd, terwijl de werkgever daarna toch gebruik kan maken van allerlei voorzieningen voor het in dienst nemen van arbeidsongeschikten.