Mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant?

Nee, dat is niet toegestaan. Volgens de Wet op de medische keuringen (Wmk) mag je als werkgever de sollicitant op geen enkele manier een vraag stellen die is gerelateerd aan diens gezondheid. Zelfs een vraag als ‘heeft u bezwaar tegen een medisch onderzoek?’ mag niet. In de praktijk bevatten formulieren waarmee online op een vacature kan worden gereageerd regelmatig vragen over de gezondheid van de sollicitant. Daarmee hopen werkgevers te voorkomen dat ze na een indiensttreding met ziekteverzuim te maken krijgen. Omdat een selectie op gezondheid gelijke behandeling ondermijnt, zijn gezondheidsvragen bij een sollicitatie verboden. Dit kwam naar voren in een inventarisatie van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA), een commissie van de Sociaal-Economische Raad (SER) die er op toeziet dat de Wet op de Medische Keuring (Wmk) op de juiste manier wordt toegepast. Sollicitanten die toch gezondheidsvragen krijgen, kunnen een klacht indienen bij de CKA.
De ondernemingsraad (OR) heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden de speciale taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan. Daaronder valt ook discriminatie. De OR heeft instemmingsrecht op het aanstellingsbeleid, en zou aan de bel moeten trekken als gezondheidsvragen onderdeel zijn van dit beleid.