Wat meldt de (NVP-)sollicitatiecode over informatie die vanuit social media over een kandidaat wordt verkregen?

Het gebruik van social media heeft een belangrijkere rol in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). De code schrijft voor dat de werkgever/recruiter alleen informatie mag opzoeken op social media die relevant is voor de functie waarvoor de sollicitant in aanmerking wil komen. Ook moet de werkgever zich ervan bewust zijn dat de informatie die op social media te vinden is over een kandidaat niet altijd juist hoeft te zijn. Treft de werkgever informatie aan die nadelig kan uitpakken voor de sollicitant, dan moet hij dit met de sollicitant bespreken.