Wat is e-recruitment?

Het publiceren van vacatures op internet is e-recruitment in de smalste zin van het woord. In de breedste zin van het woord houdt e-recruitment het volgende in:

• Digitale publicatie en beheer van vacatures;
• Ontvangst en verwerking van sollicitaties;
• Communicatie met sollicitanten;
• Zoeken van cv’s in cv-databanken;
• Online selectievastleggen van gegevens aangaande sollicitanten en (oud-)medewerkers in een CRM-systeem;
• Produceren van managementinformatie aangaande genoemde activiteiten;
• Vacature onder de aandacht brengen van eigen e-mail bestand (talent pool);
• Online sollicitaties op geplaatste vacatures worden opgeslagen in speciale (cv-) database;
• Sollicitanten krijgen automatisch bevestigingde recruiter kan sollicitaties online beoordelen, afwijzen, intern doorsturen, voor gesprek uitnodigen;
• Per sollicitant kan wervingsdossier worden bijgehouden (verslag gesprekken, beoordelingen, afspraken)

Bij aanname kunnen de gegevens eenvoudig doorgeplaatst worden naar een eigen personeelsinformatiesysteem
E-recruitment is het met behulp van een geautomatiseerd (web-based) systeem het efficiënt, flexibel en betrouwbaar ondersteunen van het proces van werving en selectie. Met interactieve tools kan optimaal gebruik worden gemaakt van de mogelijkheden van internet biedt. Zo kunnen sneller en eenvoudiger vacatures onder de aandacht worden gebracht van kandidaten en kan de administratieve verwerking effectief worden afgehandeld.