Zijn er uitzonderingsmogelijkheden op het verbod op onderscheid?

Uitzonderingen:

Direct onderscheid is toegestaan, als er in de wet expliciet een uitzondering wordt gemaakt. Een voorbeeld hiervan is het voorkeursbeleid. Werkgevers mogen bijvoorbeeld voorkeur geven aan een kandidaat met een handicap om de achterstand van deze groep op de arbeidsmarkt weg te werken.
Bij onderscheid op grond van leeftijd, arbeidsduur of het hebben van een vast of een tijdelijk contract is direct onderscheid mogelijk als u daarvoor een hele goede reden kunt aanvoeren (zogenaamde ‘objectieve rechtvaardiging’). Met de objectieve rechtvaardigingstoets kunt u kijken of de reden voor het directe onderscheid goed genoeg is.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.