Hoe uitgebreid kan of moet een sollicitatieformulier zijn?

‘Als we toch bezig zijn kunnen we beter streven naar volledigheid’. Hier gaat het vaak mis. Er zijn veel vragen waar u misschien een antwoord op wilt als de medewerker eenmaal in dienst is, maar die niet relevant zijn voor het selectieproces. Denk aan burgerlijke staat, inkomen, rijbewijs, loopbaan aspiraties et cetera. Het is voldoende om zich in eerste instantie te beperken tot geboortedatum, geslacht, opleidingen, werkervaring en adresgegevens. Natuurlijk kunt u op opleiding en werkervaring (primaire selectiecriteria) de accenten leggen. ‘Dwing’ kandidaten met het formulier over deze punten uitgebreider te informeren dan het louter noemen van opleidingen en namen van bedrijven. Denk aan studiespecialisatie, stageprogramma, scriptieonderwerp, functies en verantwoordelijkheden et cetera.