Mag de werkgever informeren naar gezondheid of ziekteverzuim?

Het antwoord is duidelijk: nee. Alleen in een medische keuring mogen medische aspecten aan de orde komen. Verdere vragen zoals bijvoorbeeld over het verzuimverleden, over aandoeningen, e.d. zijn niet toegestaan. Er is zelfs een uitspraak bekend waarin het verboden werd te vragen naar het gewicht van een sollicitant. De enige vraag gericht op de gezondheid van de sollicitant die wel gesteld mag worden is of hij lijdt aan een relevante kwaal waarvan hij weet of redelijkerwijs moet weten dat die hem belemmert de vacante functie te vervullen.