Wat is een jobdate?

De jobdate is een uitstekende methode om de kandidaten te laten zien hoe leuk het werken voor de organisatie is. De jobdate is afgeleid van de bekende arbeidsproef. Het woord arbeidsproef is in deze niet goed. Het kan potentiële kandidaten afschrikken (voor een proef kun je immers zakken) en het is juist de organisatie die door de sollicitant ‘op de proef’ wordt gesteld. De sollicitant bepaalt of hij voor de organisatie wil werken.
Bij een jobdate laat je kandidaten hun functie al even doen. Zo kunnen zij op deze wijze kennismaken met collega’s en het werk. Voorbeelden zijn docenten die proeflessen geven, een verpleegkundige die een dag meedraait in het team en een operator die een dag meeloopt aan de machine.
Ook bij een arbeidsproef laat je kandidaten hun functie al even doen. Maar hier is het doel als selecteur te achterhalen of de kandidaat kan wat hij in het selectiegesprek zegt te kunnen. Een voorbeeld is dat een sollicitant voor een administratieve functie een samenvatting van het sollicitatiegesprek op papier zet (natuurlijk wel vooraf aankondigen dat u dit gaat doen!)? Luisteren, kunnen samenvatten, de kern er uit halen, kunnen werken met een laptop, taal- en stijlfouten, gevoel voor lay-out, snelheid, nauwkeurigheid. Het zijn allemaal zaken die u als selecteur kunt meten. Als selecteur zie je met eigen ogen of de kandidaat zich schriftelijk goed kan uitdrukken.